DE 7 GODE VANER®: FOUNDATIONS
BAN VEJEN FOR PERSONLIGT LEDERSKAB OG BEDRE SAMARBEJDE I DIT TEAM
DE 7 GODE VANER®: FOUNDATIONS
Din organisations fremgang afhænger af stærke og individuelle præstationer på alle niveauer, inklusiv hos dine medarbejdere som ikke har ledelsesansvar, administrative medarbejdere samt nyansatte. Ofte er det disse medarbejdere, som har den tætteste kontakt med dine kunder, og i sidste ende har de en stor indflydelse på organisationens vækst og renommé. På workshoppen De 7 Gode Vaner Foundations får deltagerne indblik i de grundlæggende principper, synspunkter og værktøjer fra De 7 Gode Vaner, der er særligt velegnede til medarbejdere, som arbejder i et travlt arbejdsmiljø med høje krav til sig selv og sine omgivelser. Deltagerne lærer de tidløse principper for menneskelig effektivitet, der hjælper dem med at opnå mere modenhed og ansvarlighed samt bedre og mere holdbare præstationer - både på arbejdet og privat.
Udfordringen
Hvor effektive er dine medarbejdere?
Du opererer i et dynamisk arbejdsmiljø med høje krav til egne såvel som andres arbejde. Ofte må du skifte spor eller håndtere kriser og forandringer. Dette høje præstationsniveau kræver et fælles værdisæt, adfærdsmønster og færdigheder, der binder de individuelle kompetencer sammen med en organisations strategi.
Ekstraordinære præstationer kræver visse tilgange, værdisæt, adfærdsmønstre og kompetencer. Hjælp dine medarbejdere med at udvikle deres personlige lederskab med De 7 gode Vaner Foundations – introduktionsforløbet bygger på De 7 Gode Vaner Signature 4.0, som du kan læse mere om her.
Det lærer du:
-
-
At proaktivt tage ansvar for dine valg, handlinger og resultater.
-
At opnå konkrete målsætninger ved at holde fokus på det der er vigtigt – ikke blot det der haster.
-
At kommunikere effektivt ved at lytte for at forstå.
-
At skabe samarbejder med høj synergi og kreativitet.
-
At administrere din tid og energi så du kan opnå de vigtigste mål for dig selv og din organisation.
-
"Hvis du ønsker at foretage mindre ændringer i dit liv, skal du fokusere på din adfærd. Men hvis du ønsker at skabe markante og afgørende fremskridt, skal du fokusere på dine paradigmer."
-STEPHEN R. COVEY
Løsningen
Tidløse principper for personligt lederskab
Personlig og Fælles Sejr
Først opbygger deltagerne et karaktergrundlag ved at fokusere på at lede sig selv og opnå “Personlig Sejr”. De tager det fulde ansvar for deres handlinger, humør og resultater. De sætter mål, der er tilpasset deres eget livsmission og formål i teamet samt i organisationen, og lærer at gennemføre disse mål ved at fokusere på, hvad der er vigtigt, og ikke bare det der haster.
-
-
Efter den “Personlige Sejr” er opnået, bevæger deltagerne sig videre til den “Fælles Sejr”, hvor de lærer at arbejde effektivt med andre. De lærer en tankegang om overflod og vind-vind. Det kan de bringe med sig til ethvert møde, hvor de effektivt kan kommunikere med andre ved at lytte empatisk, og skabe synergi med andre på trods af forskelligheder. De lærer at skabe resultater, der overstiger andres forventninger til dem.
-
-
-
Endvidere lærer deltagerne at administrere deres energi og skabe et holdbart produktivitetsniveau ved at investere i sig selv.
-
Resultatet
Et mindset skift der skaber balance og vedvarende resultater
Det lærer du:
-
At tage det fulde ansvar for dine resultater.
-
At identificere hvad der er vigtigst i dit arbejds- og privatliv.
-
At prioritere din tid og energi for at nå dine vigtigste mål.
-
At samarbejde med andre med fokus på tillid og vind-vind.
-
At kommunikere med andre på en konstruktiv og effektiv måde.
-
At løse problemstillinger i fællesskab og i synergi med andre.
-
At gøre kontinuerlig læring til en del af dit liv.
Nogle andre muligheder
Tidsløse principper der består
