Hvernig má nýta áhrifarík samtöl maður á mann (1@1)
![Make the mental leap to leader](https://franklincovey.fo/wp-content/uploads/2019/06/FLL_Header_Asset_03_@2x-1-1024x307.png)
Öflugir stjórnendur leggja sig reglulega fram um að taka samtöl við hvern og einn starfsmann. 1@1 samtöl geta auðveldlega orð tilbreytingarlaus og í reynd breyst í leiðinlegar stöðuuppfærslur ef ekki er hugað að nokkum lykilþáttum. Þótt að stöðuuppfærslur séu gagnlegar ætti að halda þeim aðskildum. Gildi einkasamtala liggur í því að komast að markmiðum, hvatningu og áhyggjum hvers einstaklings í teyminu. Haltu 1@1 samtölunum hvetjandi og árangursríkum með því að fylgja eftirfarandi sex skrefum.
![](https://franklincovey.fo/wp-content/uploads/2018/04/communication-cmprsd-1024x576.png)
- Minntu teymið á að tilgangur einkasamtala er að vekja máls á áhyggjum, fá þjálfun í að ná markmiðum og leysa vandamál.
- Undirbúðu þig vandlega: Farðu yfir fyrri skuldbindingar, þróunarmarkmið og endurgjöf sem þú vilt deila
- Biddu liðsmenn um að undirbúa fyrirfram það sem rætt verður á fundinum.
- Spurðu opinna þjálfunarspurninga á borð við eftirfarandi: Hvað gengur vel? Hvað er ekki að virka? Hvernig myndir þú gera hlutina öðruvísi?
- Veittu einlæga, rétt tímasetta og hjálplega endurgjöf
- Spurðu liðsmanninn um hvernig ryðja má hindrunum úr veginum.
Áhrifarík einkasamtöl leiða í ljós áhyggjur sem þú myndir annars ekki heyra. Þegar þau eru framkvæmd með árangursríkum hætti auka þau á virkjun og gefa vinnu annarra í teyminu aukinn tilgang.
![](https://franklincovey.fo/wp-content/uploads/2019/03/6-critical-practices-for-leadership-1-1024x576.jpg)
Innifalið:
- Vinnubók þátttakenda (vönduð innbundin bók á ensku eða íslensku)
- Spilastokkur með efni og æfingum
- Eftirfylgni í 12 vikur á vefpósti og í fjarnámi